La empresa toma aire al lograr que se modifique el convenio con el que salió el concurso en 2014.

Empieza de forma inminente la negociación del ERE, al que representantes de la plantilla se niegan solicitando que sean subrogados por Alestis, tal y como ocurrió en Sevilla. Los 51 empleados no tendrán que ir a la planta y tendrán un permiso retribuido hasta el día 30.

En torno a 300 trabajadores habrían mostrado su disposición a acogerse a este plan, lejos del objetivo de 440 planteado inicialmente.

La sombra del ERE vuelve a planear en la empresa al adherirse a las bajas incentivadas y prejubilaciones 290 personas, 150 menos que el objetivo previsto. Alestis esquiva el ERE a cambio de prejubilaciones y bajas incentivadas.

Sindicatos y empresa retomarán la negociación para evitar el despido traumático de quienes no se acojan.

Irene García se reúne con los comité de empresa de Puerto Real y El Puerto.

La empresa da un mes para volver a negociar el futuro de quienes decidan seguir en plantilla. Se podrán marchar a casa los operarios de 57 años en adelante, con el 60% del sueldo, o quienes acepten indemnizaciones de hasta 30 días por año trabajado.

La empresa acepta prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias voluntarias hasta un máximo de 440 trabajadores. El escollo está en que pone como condición que se asuman despidos si no se llega a ese cupo.

Los trabajadores volverán mañana al tajo tras suspender la huelga indefinida, que se podría retomar el lunes si mañana no hay un acuerdo.

Empresa y trabajadores pararon la reunión de este miércoles a las 05:00h y se emplazan para el viernes. Los comités de empresa trasladarán los avances a los operarios en una asamblea que se celebra hoy.