En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la multinacional sevillana ITURRI, vanguardia en protección y seguridad laboral, resalta la importancia de atender tanto la salud física como la mental de los trabajadores. En el contexto laboral actual, esta visión integral se ha convertido en una prioridad apremiante, cuando históricamente la salud mental había sido subestimada.
Cada vez más empresas reconocen la necesidad de abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, tales como el estrés, la ansiedad o el síndrome de burnout, aspectos que anteriormente no recibían la atención adecuada en las agendas empresariales. Esto es debido a una mayor concienciación, la inclusión de disposiciones en la legislación y la creciente cantidad de investigaciones que demuestran los efectos negativos que pueden tener los riesgos psicosociales en la salud y el rendimiento laboral.
En línea con sus valores de orientación al cliente e irrenunciable compromiso con la seguridad como algo integral, ITURRI ha dado un paso fundamental al expandir su estrategia de seguridad y protección para incluir el cuidado de la salud mental mediante una alianza con Affor Health, consultora líder en el sector especializada en bienestar psicosocial. Esta asociación refleja el entendimiento compartido de que la seguridad laboral abarca tanto el bienestar físico como el mental, y demanda una respuesta completa y global.
El equipo de psicólogos de Affor Health ha desarrollado una serie de directrices destinadas a mitigar los principales riesgos psicosociales, a través de una adecuada gestión organizacional y del ámbito laboral, que puede dar lugar a diversas pautas como, por ejemplo, fomentar hábitos saludables, gestionar el tiempo de manera eficiente, ajustar el ritmo de trabajo a expectativas realistas, programar descansos durante la jornada laboral, limitar el uso de la tecnología y las redes sociales, dedicar tiempo a actividades que promuevan la relajación y desconectar del trabajo durante el tiempo libre. Asimismo, en cuanto a la prevención de los riesgos psicosociales, se recomienda una serie de acciones a diferentes niveles: desde proporcionar formación y sensibilización a los trabajadores, identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial, hasta implementar programas de intervención y apoyo dirigidos a los trabajadores.
Juan Francisco Iturri, CEO de ITURRI, mantiene la importancia del concepto unitario e integral de la seguridad en el trabajo como lema de la empresa sevillana desde su génesis, como así comentó el pasado mes de febrero en el evento de presentación junto a Affor Health:
"Desde nuestros inicios, hemos estado comprometidos con la seguridad laboral, comenzando con la provisión de Equipos de Protección Individual (EPIs). Con el tiempo, hemos avanzado hacia tecnologías más innovadoras, como los exoesqueletos, que han revolucionado la forma en la que se realizan tareas físicamente exigentes. Sin embargo, nuestra evolución no se detiene ahí y gracias a esta unión junto a Affor Health, reconocemos que los riesgos psicosociales en el trabajo son una preocupación creciente y crucial para el bienestar de las personas. Es por eso que estamos enfocados en este aspecto, porque entendemos que la protección no se limita a lo físico; también implica abordar las dimensiones psicológicas y sociales del entorno laboral. En última instancia, debemos centrar nuestra atención en lo verdaderamente importante: cuidar a las personas y su entorno", subraya Juan Francisco Iturri.
Implicaciones
El notable aumento de las ausencias laborales relacionadas con la salud mental entre la población trabajadora, como se evidenció en la reciente Jornada sobre Salud Mental en la Administración Pública celebrada en marzo, destaca la urgencia de abordar esta problemática. Según datos proporcionados por el Ministerio de Seguridad Social, estas faltas han experimentado un alarmante incremento del 120% entre los años 2016 y 2023, con un crecimiento del 13,6% solo durante el período comprendido entre 2022 y 2023. Además, se observa que la duración media de estas ausencias alcanza los 108 días, con una significativa proporción de recaídas debido a la falta de un plan de reintegración adecuado.
Esta situación tiene una carga económica. Según datos proporcionados por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo, se estima que cada año se pierden alrededor de 12.000 millones de días de trabajo debido a condiciones de depresión y ansiedad, lo que se traduce en un costo aproximado de 1.000 millones de euros para la economía mundial. Así, los asuntos asociados a la mala salud mental representan un impacto negativo que equivale al 4% del Producto Interior Bruto global, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. Sorprendentemente, este porcentaje es mayor que la suma de los costes relacionados con enfermedades tradicionalmente más comprendidas como el cáncer, la diabetes y las enfermedades respiratorias crónicas.
Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo ha señalado como tema central de este año la exploración de las repercusiones del cambio climático en la seguridad y salud en el trabajo. Los cambios en los patrones climáticos tienen un impacto considerable en el ámbito laboral, afectando especialmente la seguridad y salud de los trabajadores. Ejemplos de riegos laborales exacerbados por el cambio climático incluyen el estrés térmico, la exposición a la radiación UV, la contaminación atmosférica, los accidentes industriales graves, los fenómenos meteorológicos extremos, el aumento de enfermedades transmitidas por vectores y una mayor exposición a productos agroquímicos.
En este contexto, ITURRI reafirma su compromiso con el bienestar integral de los trabajadores, reconociendo que la protección laboral va más allá de la seguridad física. Al abordar los riesgos psicosociales y promover la salud mental en el lugar de trabajo, la empresa lidera el camino hacia entornos laborales más saludables y sostenibles.
